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壓力面試應對技巧

  • 時間:2019-09-26
  • 來源: www.xyouz.com
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  一事先了解
  
  首先,你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話,了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話,那就成功一半了。
  
  二常用手段
  
  一般來說,壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來,從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張:
  
  抓你簡歷上的漏洞,不斷的追問,一個個出其不意的問題讓人不及反應;
  
  揪住你說的每一句話,如果有少許的前后矛盾的話,也是面試官的切入點;
  
  通常他們會緊緊把握節奏,不容你有思考的時間,一句話說完,馬上會接下去;
  
  似是而非的質疑點,會讓你試著解釋,但又說會對結局影響不大。
  
  就我經驗只想到這些了,有機會再補充。
  
  三慢字決
  
  在面對這樣迫人的面試時,我們只要做到一個字:
  
  慢
  
  只有慢下來,才能跳出面試官控制的那個節奏,回到自己的節奏;
  
  只有慢下來,才能清楚的想問題,不至于被人奇著鼻子走;
  
  只有慢下來,才能做到從容不迫,做到前后一致。
  
  通常來說,我們并不能Hold得住整個場面,并不能把整個節奏放慢,但只要我們在回答問題前有意識的停頓,思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速,盡管你平時是個急性子,是個語速非常快的人,當在那個時候也有有意的把語速放慢,個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
  
  當你表現得不急不躁時,反而給人的感覺是你很有料,很沉穩。
  
  四誠實又有原則
  
  無論哪一輪面試,誠實是必然的。個人認為在個人履歷方面的作假十分不必要,也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢,萬一又冒出另一個“方同學”呢?
  
  其次是有原則,當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時,我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題,個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以了解的,并不會在那個問題直糾結。

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