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簡歷中太講究獨特性不可取

  • 時間:2019-10-15
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獨特的確能夠更好地讓自己區別于他人,從而在招聘者眼里占據領先的位置,但是不是說在簡歷里任何地方都要講究獨特性,有時候你的獨特性不僅不能為你帶來正面的好處,反而讓你因此而遭到招聘者的厭惡,因為你的獨特給招聘者制造了很大的麻煩。不管我們在簡歷里做什么樣的布局都要滿足招聘者的閱讀需求,讓招聘者可以方便地閱讀簡歷。
 
那么在簡歷里什么地方不能獨特了?第一,簡歷的基本布局不用講究獨特性,一般大家的簡歷是怎么布置的那么你也這樣布置,不要去做變動刻意體現你的布局和人家不同。比如你把簡歷里出生日期以及性別放在靠后的位置,一般這些信息是出現在靠前的位置上,這不是讓招聘者感到很奇怪嗎?他們此時會欣賞你的布局很獨特嗎?只會覺得你怎么做這種畫蛇添足的事情?把這些信息換個位置故意影響審核工作嗎?
 
第二,簡歷里的常規名詞必須符合大眾狀況,以免對方看了你的簡歷信息后無法識別。比如證書名稱全國英語專業四級證書,你不要只寫個英語四級,因為這分為一般的四級和專業四級兩種證書,如果你這么寫只是為了體現獨特性那真是沒點必要了。當然我們這里舉出的是一個簡單的例子,如果是一些具有復雜名稱的證書了?你把名字取得人家認不出怎么辦?還以為你獲得的是不知名的證書,這份證書也就失去了相應的作用。另外,專業名稱、學校名稱、公司名稱、崗位名稱等等都要符合規性寫法,不要對此類信息進行任何獨特化的處理。http://www.xyouz.com/
簡歷中的獨特行為
第三,外觀方面的東西,比如簡歷紙張只要質量好就夠了,不要在款式等方面制造不同點,還有字體格式、顏色、粗細度等都要按照正常標準來。
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